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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Talenten übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Unternehmenskultur zu prägen und sicherzustellen, dass das Unternehmen über die besten Fachkräfte verfügt, um seine Geschäftsziele zu erreichen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung zu gestalten. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung des Talentakquisitionsprozesses, die Implementierung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Arbeitsumgebung. Zudem sind Sie verantwortlich für die Nutzung moderner HR-Technologien und Datenanalysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und den Erfolg der Talentmanagement-Strategien zu messen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und strategisch denken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses für Schlüsselpositionen
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Analyse des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Implementierung von Programmen zur Mitarbeiterbindung
- Nutzung von HR-Technologien und Datenanalysen zur Entscheidungsfindung
- Aufbau und Pflege eines starken Arbeitgeberimages
- Koordination von Nachfolgeplanungen
- Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur
- Überwachung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder HR-Bereich
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Kenntnisse moderner HR-Software und Tools
- Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Innovationen voranzutreiben
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie erfolgreiches Talentmanagement?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Welche HR-Technologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion im Unternehmen?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne, die Sie geleitet haben.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentmanagement-Maßnahmen?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in den Talententwicklungsprozess?
